Une synergie de savoir-faire au service des RH

Alors que les activités de paie et d’administration du personnel sont des sujets sensibles, complexes, et restent hors coeur de métier de l’entreprise, leur gestion est toutefois vitale et nécessite un degré de maîtrise et de réactivité aussi élevé que pour des activités à forte valeur ajoutée. Cela, HR Technologies & Management l’a bien compris.

Joint-venture entre IBM (51%) et EADS (49%), elle est, au sein d’IBM France, la structure en charge de l’externalisation des SI (Tierce Maintenance Applicative/Infogérance) et des processus RH (Business Transformation Outsourcing). On notera que HR T&M est rattachée à IBM/BCS Human Capital Management, le plus important prestataire de service dédié aux RH en France.

Un pedigree qui lui permet de combiner des atouts de poids, afin de mener à bien son activité d’externalisation de la paie, y compris celle des dirigeants, (80% de son chiffre d’affaires) et des RH (20% restants) dont elle doit administrer et transformer les processus : gestion administrative, formation, recrutement, retraite & prévoyance, gestion des temps et activités… Elle assure, par exemple, la majeure partie des activités administratives RH des sociétés du Groupe EADS.

L’entreprise assure une expertise complète, du métier à la technologie, et une parfaite maîtrise de la qualité de service. Des atouts parmi tant d’autres (prise en charge globale avec un interlocuteur unique, équipe pluridisciplinaire ajustée aux besoins, évolutivité, fiabilité, maîtrise des budgets par des engagements au forfait…) qu’apprécient fortement les nombreux clients d’HR T&M, issus de divers secteurs d’activité tels que les télécommunications, la banque/assurance, l’automobile, le BTP, les industries aéronautiques ou les services publics.

Du fait de son origine, la société est à même d’assurer à ses clients toutes les autres dimensions de la fonction RH maîtrisées par IBM en termes de performance GRH, d’organisation RH et d’outils. HR T&M offre à ses clients une largeur de gamme inégalée sur le marché français.

Actuellement, l’entreprise étend sa gamme de prestations par la mise à disposition de fonctionnalités SIRH en mode Application Service Provider. Ainsi, les clients s’affranchissent d’un investissement SI initial comme des contraintes de sa maintenance. Concernant le recrutement par exemple, les clients de HR T&M déposent leurs offres sur « leur » site personnalisé et reçoivent en temps réel les CV sans souci des volumes traités. Pour les clients qui le désirent, HR T&M complète sa prestation par la pré-sélection des meilleurs candidats et la prise en charge des démarches d’intégration des nouveaux embauchés.
Forfaitisation, sécurité, réactivité et flexibilité. Ces termes prennent tout leur sens lorsque HR T&M s’engage à la plus grande satisfaction de ses clients.