Sous le Haut Patronage de Sa MajestéSIRH 2002, 2ème éditionLe Symposium International des Ressources Humaines19 – 20 & 21 JUIN 2002Palais des Congrès – Marrakech – Maroc

Les travaux du SIRH 2002 seront officiellement
lancés le 19 Juin par M. Abderrahmane Youssoufi, Premier Ministre du Maroc
Et clôturés le 21 Juin par Zoulikha Nasri, Conseiller de Sa Majesté Mohammed VI

Présidé par Michel de Virville, Secrétaire Général & Directeur des Ressources Humaines du Groupe RENAULT, le SIRH 2002 sur 3 jours mettra en exergue ‘”Ouverture d’esprit “, “Esprit de dialogue “, et “Communauté de réflexion ” seront les maîtres mots du SIRH 2002, placé résolument sous la thématique : “Mobiliser l’Intelligence Collective”, Les leviers Organisationnels, Managériaux et Technologiques de l’Entreprise.

ILS SERONT TOUS AU SIRH DE MARRAKECH !
Près de 350 personnes déjà inscrites et de nombreuses personnalités présentes au Maroc pour cet événement dont Nicole NOTAT (Ex – Secrétaire Générale de la CFDT) – Jean-Marie DESCARPENTRIES (Président de la FNEGE, Président du Conseil de Surveillance de SIDEL) – Pierre LEVY (Philosophe, auteur de L’Intelligence Collective et de World Philosophie) – Erik ORSENNA (Ecrivain, économiste, Vice – président du CYTALE) – Jean-Pascal ARNAUD (DRH du Groupe CHANTELLE) – Yves BAROU (DRH du Groupe THALES) – Abdelhamid BELHASEN (Président d’ALCATEL, Maroc) – Driss Ben ALI (Economiste) – Hervé BORENSTEJN (Directeur Exécutif de EADS) – Abdelhamid BOUSTA (DG de Amylum Maghreb) – Jean-René BUISSON (Secrétaire Général du Groupe DANONE) – Jacques CHAIZE (Président Directeur Général de DANFOSS SOCLA, Pdt du Medef Bourgogne, auteur) – Jean-François COLIN (Directeur des politiques sociales du Groupe VIVENDI UNIVERSAL) – Harald FINNE (Vice-Président de PM KYMMENSE PAPER, Finlande) – Alain GODARD ( Ex-Directeur Général d’AVENTIS) – Bernard MERCK (Directeur Déléguer des RH de FRANCE TELECOM, France) – Serge PEREZ (Président Directeur Général de PUBLICIS MEDIASYSTEM, France), …

COUP DE PROJECTEUR…. SUR LES RELATIONS SOCIALES DANS L’ENTREPRISE EN RESEAU
Nicole NOTAT et Bruno TRENTIN (ex-secrétaire général de la CGIL – Italie et membre du Parlement Européen) dans la perspective de l’entreprise en réseau ou mondialisée, aborderont les nouvelles pistes des relations sociales, les évolutions en cours dans l’organisation des entreprises qui favorisent des relations sociales plus diversifiées et plus atomisées.

FOCALES… SUR L’ECONOMIE DU SAVOIR, L’IDENTITE ET LE LIEN SOCIAL
Pierre LEVY – auteur de « L’Intelligence Collective. Pour une anthropologie du cyberspace » ouvrage inspirateur de la 2ème édition du SIRH 2002 – abordera la définition d’un nouvel espace anthropologique où l’identité sociale et le lien social sont à réinventer.

VERS UNE NOUVELLE DECOUVERTE DE L’INGENIERIE MANAGERIALE, SOCIALE, ECONOMIQUE…
… Il est indispensable d’échanger pour s’enrichir des compétences des individus, des collectivités et organisations privées et institutionnelles.
La Mobilisation de l’Intelligence Collective permet une reconnaissance et une adhésion de l’individu au projet de l’entreprise et de la Société en général. Les technologies de transmission de l’information – la Toile d’Internet et ses applications locales : Intranet et Extranet – irriguent la Société et définissent une nouvelle ingénierie du lien social, de l’économie, de la politique et de l’éthique.

Du « Connais-toi, toi-même » vers un « Apprenons à nous connaître pour penser ensemble »
Lors des trois conférences plénières seront abordés successivement : Le 19 juin – Création de valeurs, homme/entreprise : la nouvelle équation. Le 20 juin – Les leviers d’une coopération efficace. Le 21 juin – Manager la diversité : les enseignements d’entreprises internationales. 20 conférences thématiques déclineront les sujets des séances plénières.

Et, LE SIRH 2002, c’est aussi le Village et les conférences Partenaires…
Le Village du SIRH 2002.
Un espace de convivialité animé par ses partenaires
Construit à l’image de Roland Garros, le SIRH de Marrakech 2002 s’animera autour du Symposium (court central) et des activités du Village, dynamisé par ses partenaires : AGEF, APCS, ARINSO, Bernard Brunhes Consultants, CEDAR, CGEM, CHRONOTIQUE, EVERSHEDS, FCCISM,
FRANCE TELECOM, IB-Maroc, IBM Maroc, OFPPT, Oracle, PEOPLESOFT, PUBLICIS Mediasystem, PwC Consulting, RH Info, Unilog,…
ILS SERONT TOUS AU SIRH DE MARRAKECH !

Les Conférences animées par les partenaires du SIRH 2002

Mercredi 19 Juin – 12h00 à 12h45

ARINSO : Comment mesurer la performance de votre organisation RH et évaluer sa contribution au business de l’entreprise ? Le challenge des RH évolue aujourd’hui plus rapidement que jamais : la fonction RH est repositionnée et requiert une nouvelle approche, suit une nouvelle tendance. Le DRH n’a plus pour première préoccupation d’optimiser et d’intégrer ses processus, mais bien de produire une valeur ajoutée, un résultat, pour l’entreprise. Comment utiliser les indicateurs clés de performance (KPI) en RH pour mettre en lumière la valeur ajoutée de votre service RH ?Intervenants : Jean-Pierre Winant, Directeur Europe de l’Ouest, ARINSO International.

CHRONOTIQUE : ERM, des solutions Self-Service pour optimiser la gestion de la relation employés.
La valorisation du capital humain est aujourd’hui un axe majeur de développement des entreprises. Comment mettre en oeuvre et optimiser une communication interactive entre DRH / Managers / Salariés ? Quels outils et quelle aide à la décision pour permettre aux Managers la mise en application opérationnelle des 35 heures ? Présentation du module Chronotique Intr@net Self-Service pour gérer les absences, les plannings et les temps de travail dans l’entreprise.
Intervenants : Pierre-Henri LAPLACE, Directeur Business Development, Chronotique – Samuel SERRAZ, Directeur Marketing, Chronotique

IBM Maroc : Performance, partage et fonctions e-collaboratives dans votre entreprise
Comment gagner en productivité grâce aux fonctions e-collaboratives ?L’efficacité de la fonction Ressources Humaines dépend de plus en plus des outils, des systèmes d’information et de leur capacité à contribuer à diminuer les tâches administratives sans valeur ajoutée, offrir aux salariés une gestion RH personnalisée et adaptée à leur aspirations, maîtriser les flux d’information. Pour répondre à ces enjeux, IBM présente ses solutions HR Access et Lotus pour transformer la technologie en valeur ajoutée et résultats tangibles.
Intervenants : Thomas Marcillaud, Consultant RH, France, Patrice Lopez, Sales Manager HR Access, Afrique.

ORACLE : L’utilisation de la technologie pour améliorer la gestion des Hommes
Oracle montrera comment réussir à économiser 2 millions d’Euros par an en utilisant ses propres solutions.
Intervenants : Vance Kearney, Vice President HR, Oracle EMEA

Mercredi 19 Juin de 14h00 à 15h15

PwC Consulting : Talent Factory
Retournement démographique (papy boom), évolution du marché du travail (baisse du chômage, élévation générale du niveau d’éducation, individualisme, valorisation des acquis professionnels,…) : les modèles classiques d’attraction, de gestion et de fidélisation des talents sont-ils toujours pertinents ?
Intervenants : Sonia Van Ballaert, Directeur PwC Consulting Belgique, Anne Grjebine, Directeur – PwC Consulting France

15 h 45 – 17 h 00

OFPPT : Nouvelle Réforme 2002 du Système des Contrats Spéciaux de Formation (CSF) au Maroc pour un meilleur développement des compétences
Le nouveau système des CSF vise à améliorer la qualité des plans de formation déposés par les entreprises, ainsi qu’à déterminer des secteurs et populations prioritaires afin de favoriser le développement des compétences, en particulier au niveau des PME-PMI. Il doit permettre d’instaurer un contrôle efficient, d’évaluer et d’orienter le système des CSF et, surtout, de généraliser le système du tiers payant (prise en charge à la source des frais de formation par l’OFPPT, avec des débours limités pour l’entreprise) pour une plus grande ouverture des PME sur la formation continue.
Intervenants : Hafid KAMAL, Directeur de la Formation En Cours d’Emploi de l’OFPPT

Jeudi 20 Juin de 11 h 30 à 12 h 15

OFPPT : Approche territoriale de la Formation Professionnelle : vers la mise en place des schémas directeurs régionaux de la formation
Pour s’ouvrir toujours plus sur son environnement économique et accompagner les efforts déployés par les pouvoirs publics en matière de développement des différentes régions et secteurs économiques, l’OFPPT a lancé des études pour la mise en place de schémas directeurs de la formation professionnelle dans les différentes régions du Maroc. Les recommandations et suggestions de ces études contribueront à affiner la stratégie de développement et à consolider l’appareil de formation dans chaque région, en tenant compte des exigences des entreprises et des spécificités locales.
Intervenants : Allal OUAHAB, Directeur des Ressources Humaines de l’OFPPT

ORACLE : Stratégie d’entreprise et capital humain
La solution B2E GRH d’Oracle et comment une entreprise peut atteindre ses objectifs via une gestion optimale de son capital humain. Une des principales entreprises européennes témoignera également sur sa mise en oeuvre d’Oracle HRMS.
Intervenants : Michael J. Baker, Senior Director Oracle HRMS EMEA, Wolfgang WELTHI, directeur projet SIRH Europe CELIO, leader du prêt à porter masculin qui témoignera sur le projet Europe.

Jeudi 20 Juin de 15h45 à 17h00

PwC Consulting : ArmyU.com ou comment devenir une e-Company
Comment juguler le départ des jeunes militaires US qui veulent rejoindre les universités pour poursuivre leurs études et souhaitent valoriser un acquis professionnel ? Quel retour sur investissement pour le e-learning ?Intervenants : Laurent Bernard et Anne Grjebine, Directeurs au sein de la practice Human captal Services de PwC Consulting France, Pierre Granelli, Directeur au sein de la practice Human captal Services de PwC Consulting UK.

Jeudi 20 Juin de 11 h 30 à 12 h 15

IB MAROC : Mise en place du 1er centre de Haute Disponibilité en Afrique
Besoins et attentes du marché marocain et, plus largement africain. Intérêt d’un tel centre de haute disponibilité (reprise d’activité après sinistre) pour les entreprises qui souhaitent sécuriser leur système d’information et d’application.
Intervenants : François LUKITCH, Directeur de la Division Services chez IB-Maroc

IBM Maroc : Evolution de la fonction Ressources HumainesDans le cadre de la réorganisation de la fonction Ressources Humaines, deux grandes entreprises marocaines présentent leurs expériences dans la mise en place d’un SIRH.

Jeudi 20 Juin de 15h45 à 17h00

France Télécom : Comment monter une base de connaissance RH ?
France Télécom transforme sa fonction RH à partir de la création dynamique d’une base de connaissances. Comment passer d’une simple expertise technique à une prestation de services génératrice de valeur ajoutée ? Intervenants : Bernard Merck, Directeur Délégué à la DRH France Télécom Groupe, Martine Pedinielli-Romanet, Directrice FT Services RH – France Télécom Groupe.

ET, Vendredi 21 Juin, après la plénière…

…Projection du Quart de finale de la coupe du monde de football sur écran géant
Le football au SIRH de Marrakech, une illustration en action de l’intelligence collective…« Dans une équipe de football, comme dans une entreprise, l’individu nourrit le collectif et réciproquement. Pour marquer un but, l’avant-centre a besoin de la passe de l’ailier : l’un n’est rien sans l’autre. Pour mobiliser l’intelligence collective, il y a un principe simple : je me donne mais je me garde. Il n’est donc pas question pour l’individu de se perdre dans le collectif, ni de fusion. Bien au contraire, il faut savoir se préserver et parfois augmenter sa dose d’égoïsme. La réussite ne peut passer que par des attitudes saines : encourager, savoir dire merci, mettre un peu de lumière. » Eric Orsenna, grand témoin du SIRH 2002

Pour disposer du programme ou s’inscrire, consulter le site www.planete-rh.com ou contacter CMC2