Sortie du Guide du Portage Salarial édition 2008

Le portage salarial
est un nouveau mode de travail alliant autonomie
et statut salarié pour démarrer
une nouvelle activité à temps
partiel ou temps complet en limitant les risques.

Il n’existe pas de dispositif
législatif permettant à une
personne de répondre à une offre
ponctuelle de travail en qualité d’indépendant
ou de tester ses capacités à
entreprendre sans avoir créé
préalablement une structure juridique
(entreprise individuelle, société
…), avec toutes les contraintes que
cela implique (cotisations et fiscalité
forfaitaires, charges administratives etc.).
Les sociétés
de portage salarial pallient avantageusement
ce vide juridique.
En 2006, 15 000 personnes
ont choisi le portage. Parmi elles, 35 à
40 % ont créé leur entreprise.

Le principe du portage est
simple :
Vous devenez salarié dans
une entreprise de portage salarial. Autonome, vous
réalisez vos prestations auprès de vos
clients qui payent vos honoraires à la société
de portage. Cette dernière vous reverse vos
revenus sous forme de salaire après déduction
des cotisations sociales patronales et salariales
et de frais de gestion (généralement
10%). Bien qu’autonome, vous bénéficiez
du statut de salarié et n’avez pas à
vous soucier de la gestion d’une entreprise.
Le Guide du Portage Salarial,
édition 2008 présente de manière
détaillée (180 pages) les règles
régissant le portage salarial, les critères
importants dans le choix d’une société
de portage et un annuaire comparatif sous la forme
de fiches signalétiques permettant de sélectionner
la société répondant le mieux
à son activité.
Ce Guide du Portage Salarial, édition 2008
est exclusivement disponible en téléchargement
sur www.guideduportage.com/documents.htm

au prix de 1,80 euros TTC