RSE : Hardis Group signe le Pacte mondial des Nations Unies

Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies est l’initiative la plus importante au monde en matière de développement durable des entreprises et d’alignement avec les dix principes universels liés aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

Grenoble, le 12 juillet 2023 – Hardis Group, société de conseil et de services informatiques, pure player Salesforce et éditeur de logiciels pour la logistique, signe le Pacte mondial des Nations Unies. Sur les 17 objectifs de développement durable (ODD) définis par les Nations Unies, elle a d’ores et déjà pris des initiatives et des engagements relatifs à 11 d’entre eux.

Initiative spéciale du Secrétaire général des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies est un appel aux entreprises du monde entier pour qu’elles alignent leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universels dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption, et qu’elles mettent en œuvre des mesures pour faire progresser les objectifs sociétaux et la mise en œuvre des ODD. Avec plus de 15 000 entreprises et 4 000 organisations à but non lucratif basées dans plus de 160 pays et 70 réseaux locaux, il s’agit de la plus grande initiative de développement durable d’entreprises au monde. Relais local officiel du Pacte mondial des Nations Unies, le Pacte mondial Réseau France rassemble plus de 1 600 entreprises et 100 organisations autour d’enjeux liés à la RSE et au développement durable.

En devenant signataire de ce pacte, Hardis Group s’engage à aligner sa stratégie et ses pratiques opérationnelles, notamment sur 11 ODD. Quelques exemples d’initiatives et engagements pris depuis quelques années :

• Bonne santé et bien-être : accompagnement individuel lors des épisodes de confinement dus au Covid, promotion du sport (évènements sportifs pour les collaborateurs, sponsoring du FCG, du championnat de France de rugby adapté et de trois athlètes professionnels), nombreuses actions pour améliorer la qualité de vie au travail…
• Education de qualité : mise en place d’un dispositif de formation pour tous les collaborateurs (5 200 sessions de formation organisées en 2022, en progression de 15 % par rapport à 2021), partenariats avec École 42 Lyon et Simplon, ou encore avec l’association Toutes à l’école…
• Egalité des sexes : sensibilisation des jeunes femmes aux métiers du numérique (Women in Tech), partenariat avec l’association DesCodeuses, accompagnement des femmes au leadership avec l’association Social Builder…
• Travail décent et croissance économique : stratégie de croissance durable, emplois majoritairement proposés en CDI…
• Industrie, innovation et infrastructure : sensibilisation et formation à l’accessibilité numérique et au numérique responsable.
• Réduction des inégalités : initiatives pour favoriser l’égalité des chances (notamment avec l’association Télémaque), l’emploi de personnes en situation de handicap et l’éducation inclusive.
• Villes et communautés durables : incitation aux mobilités douces, politique de voyages durables, sensibilisation à l’alimentation, plan de sobriété des bâtiments (en hiver comme en été)…
• Lutte contre le changement climatique : mesure de son impact par des bilans carbone réguliers, engagement à respecter la trajectoire des Accords de Paris, organisation d’ateliers Fresque du climat pour tous ses collaborateurs et son écosystème, politique d’achat responsable, politique de renouvellement des matériels informatiques en vue d’augmenter leur durée de vie.
• Protection de la vie aquatique : organisation de plusieurs « clean walks » dans l’année sur plusieurs sites en parallèle, reconditionnement et recyclage des matériels IT avec son partenaire AfB.
• Paix, justice et institutions efficaces : politique anti-corruption, charte des partenaires commerciaux, charte éthique, politique de non-discrimination…
• Partenariats pour réaliser des objectifs : sensibilisation et implication de ses collaborateurs (climat, numérique responsable, diversité et éducation), partenariat avec l’entreprise adaptée Nea IT, participation à divers réseaux locaux (Adira, Numeum, Ae2I, Pacte mondial Isère…), réseau Ecobiz RSE, évènements sur les thèmes du développement durable avec ses écoles partenaires…

« La signature du Pacte traduit l’engagement de l’entreprise, des femmes et des hommes qui la composent. Notre développement continuera de se faire en accord avec nos valeurs et de façon inclusive et durable pour que Hardis Group soit le reflet de notre société. », indique Nicolas Odet, président d’Hardis Group.

A propos de Hardis Group

Société de conseil et de services informatiques, pure player Salesforce avec sa filiale Cloudity et éditeur de la suite logicielle Reflex pour la logistique, Hardis Group s’est donné pour mission d’accélérer la transformation durable du commerce, de la supply chain et des systèmes d’information de ses clients grâce aux technologies du Cloud, en Europe et à l’international.

Le groupe articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients, la diversité et l’égalité des chances ainsi que l’insertion par l’éducation.

Hardis Group compte 1 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 156 millions d’euros en 2022. La société est implantée en France (siège social à Grenoble et agences à Lyon, Paris, Lille, Nantes et Bordeaux), en Pologne, aux Pays-Bas, en Espagne, en Allemagne et en Suède.

www.hardis-group.com