Petit-déjeuner jeudi 25 avril 2002 à Lyon

Thème : Mise en performance des Ressources Humaines

Petit-déjeuner débat organisé à l’Hôtel Hilton Lyon – 70 quai Charles de Gaulle (Cité Internationale) – Lyon 6ème.

Aujourd’hui, les dirigeants d’entreprise attendent de leur fonction Ressources Humaines qu’elle soit tournée vers le business, qu’elle soit contributive de valeur ajoutée. Faut-il que cette activité soit portée par des experts, des généralistes, des managers, des chefs de projet ? La fonction Ressources Humaines doit-elle se borner à son seul champ d’activité et quelles macro-compétences autres que ressources humaines doit-elle développer ?
Comment construire un tableau de bord du patrimoine humain valorisant la réelle contribution des collaborateurs qui composent aujourd’hui l’entreprise ?

Nadine Rohm, consultante en Ressources Humaines et ancienne DRH, apportera des réponses en venant présenter une démarche-type de mise en performance des Ressources Humaines, fruit des expériences qu’elle a récemment menées.