Netapsys met en place un plan de formation dédié à l’accompagnement de sa croissance en 2010

Dans la continuité de la stratégie 2009 qui a permis les bons résultats de la société, Netapsys renforce son plan de formation en 2010. Les actions portent aussi bien sur les connaissances techniques que sur les compétences managériales.

Développer les compétences managériales et relationnelles
Afin d’optimiser son organisation en pôles, Netapsys met en place un programme d’accompagnement individualisé pour les directeurs de pôle. Responsables d’entités composées d’une dizaine de collaborateurs, ils sont les garants de la bonne réalisation des projets, de la motivation des équipes et du respect des engagements pris par Netapsys. Un suivi individuel par le coach de la société répondra spécifiquement à leurs attentes en fonction de leur profil et de leur activité. Ces entretiens individuels permettront de cibler leurs besoins spécifiques afin de leur apporter des réponses adaptées. En complément, des rencontres seront organisées entre les directeurs de pôle afin de leur permettre d’échanger sur leurs pratiques et de bénéficier de l’expérience des autres.
Une nouvelle étape est également mise en place avec l’accompagnement des collaborateurs basés en clientèle afin de les aider dans leur relation au quotidien avec les clients. Outre de solides compétences techniques, Netapsys attend de ses collaborateurs qu’ils cernent les enjeux de leur mission, qu’ils comprennent les problématiques de leur client et qu’ils communiquent efficacement. Netapsys les accompagne dans cette démarche par le biais d’une formation dédiée aux consultants intervenant en clientèle. Cette initiative leur permet également de rencontrer plus régulièrement leurs collègues et de renforcer leurs liens avec la société.

Renforcer les connaissances techniques
Les certifications sont toujours fortement encouragées par l’entreprise afin de favoriser l’acquisition des bases techniques des jeunes diplômés et d’asseoir l’expertise des développeurs confirmés. Elles concernent les environnements Java J2EE, Microsoft.NET et PHP. Ainsi, suite à la création du pôle web, Netapsys a accéléré sa politique de certification PHP.

Même si l’accessibilité est une notion déjà très présente dans les développements réalisés par Netapsys, principalement dans les projets destinés aux organismes publics, la société souhaite renforcer ses compétences afin de mieux répondre aux normes d’accessibilité et anticiper les exigences des clients.
Cette approche, très en phase avec les valeurs éthiques de l’entreprise, permet de proposer des prestations de qualité afin d’ouvrir Internet au plus grand nombre et notamment aux malvoyants.
Il est nécessaire d’appréhender les aspects ergonomiques et technologiques des applications web afin d’intégrer systématiquement la notion d’accessibilité dans les spécificités du développement. Avoir une bonne connaissance des outils, des référentiels, de la méthodologie et des contraintes permet de contribuer à réaliser des sites conformes aux recommandations internationales d’accessibilité, gage supplémentaire de qualité pour les clients.

« Ces actions s’inscrivent dans un plan de formation qui tient compte autant des intérêts de l’entreprise que des objectifs personnels et professionnels du collaborateur afin qu’il s’engage dans une démarche de perfectionnement », conclut Marine Hamon, DRH de Netapsys.