neeva innove – nouvelle solution RH ‘neeva formation’

La société neeva présente une nouvelle solution de gestion de la formation 100% Web en technologie ‘client riche’, intégrant la Réforme de la formation et toutes les spécificités issues des Accords de branche.

neeva organise un tour de France et invite les responsables Formation à participer aux petits déjeuners de présentation de ses nouvelles solutions

Pour plus d’informations, cliquez sur le lien suivant:
Petits déjeuners de présentation

Dans le domaine des logiciels de gestion de la formation, des compétences et du recrutement, neeva est le premier acteur à proposer une gamme de solutions totalement nouvelle.

Nouvelle, par la technologie(1): solutions conçues entièrement en mode Web ‘client riche’ (technologie permettant d’associer une ergonomie de type Windows avec la légèreté d’une page web), et multi-plateformes (base de données commerciales et Open Source, serveur web Microsoft et Java, multi-navigateurs…).

Nouvelle, par les fonctionnalités(2) , avec l’intégration notamment en standard de l’ensemble des caractéristiques de la Réforme de la formation mais également et surtout de l’ensemble des spécificités des Accords de Branche.

Nouvelle, par l’approche client(3) avec des solutions entièrement flexibles permettant une utilisation par des établissements à partir d’un effectif de 50 personnes (jusqu’à plus de 100 000 personnes).

L’équipe neeva capitalise plus de 12 années d’expérience et de savoir-faire dans le domaine de la gestion de la formation, des compétences et du recrutement.

Le logiciel ‘neeva formation’ permet de gérer l’ensemble de l’activité formation (traitement des demandes, construction d’un plan de formation, mise en oeuvre des actions de formation, planning, suivi, analyses…) et comprend des fonctionnalités très complètes et innovantes en matière de gestion et de suivi de la formation. Il s’intègre dans le Système d’Information des entreprises et communique avec l’ensemble des logiciels de paie et de gestion du personnel.

La version entreprise effectue en plus tous les traitements rendus nécessaires par la Réforme de la formation mais aussi par les différents Accords de branche (traitement du DIF, multi-prises en charge, contrat et période de professionnalisation…).

L’offre neeva est composée également d’une solution de gestion des compétences : neeva compétences. Cette solution intègre la gestion des métiers, des postes, des compétences et des entretiens annuels. Grâce à la technologie Web, neeva compétences favorise l’accessibilité et la diffusion des données : mise à jour des profils de compétences, saisie décentralisée des entretiens, consultation des postes disponibles…

Les solutions neeva existent pour les entreprises, les établissements publics, les collectivités locales et territoriales, les centres hospitaliers et les sapeurs pompiers.

neeva
nicolas.aignan@neeva.fr

1) technologie 100% Web ‘client riche’ : appelée également ‘smart client’ (chez Microsoft), cette technologie permet de bénéficier de la souplesse d’utilisation d’une ergonomie de type Windows en mode 100% web. Technologie utilisée par Google Map ou Google Mail. Toute la technologie utilisée par neeva respecte les standards du consortium W3C.
Avantages de cette technologie : une solution résolument moderne, très agréable avec une ergonomie meilleure que le web , un déploiement et une mise à jour beaucoup plus facile et plus rapide que le client serveur traditionnel, une solution ouverte et communicante s’intégrant en standard dans l’ensemble des systèmes d’informations.

2) Réforme de la formation et Accords de branche : toutes les versions ‘neeva formation’ permettent de gérer l’ensemble de l’activité formation (traitement des demandes, construction d’un plan de formation, mise en oeuvre des actions de formation, planning, suivi, analyses…) et intègrent des fonctionnalités très complètes et innovantes en matière de gestion et de suivi de la formation (se référer à la fiche descriptive).
La version entreprise intègre en plus tous les traitements rendus nécessaires par la Réforme de la formation mais aussi par les différents Accords de branche. Exemples :
Gestion des multi-prises en charge avec une répartition des heures d’une même formation en heures DIF et non DIF, temps/hors temps de travail, en partie sur 0,9% et/ou 0,5%;
Génération du DIF multi-critères (temps de travail, type de contrat, prorata selon critères…);
Traitement des abondements DIF, des actions DIF par anticipation;
Gestion complète des contrats et des périodes de professionnalisation, des CIF, VAE et Bilan de Compétences (enregistrement et validation es dossiers, suivi auprès des organismes…)…

3) approche client : grâce à une offre totalement flexible et paramétrable (avec modèles pré-définis), neeva propose des solutions pour tous les établissements, et désormais accessibles à partir de 50 personnes.
Grâce au multi-linguisme et à la gestion multi-devises de ses solutions, neeva répond également aux entreprises internationales.