Links Conseil propose d’accompagner les entreprises pour l’intégration des seniors

Links Conseil, l’une des toutes premières sociétés de conseil et d’accompagnement des professionnels autonomes, a mis en place avec ses partenaires Actual, Actis consultants, Stragefi et Preventact, un programme destiné à conseiller les entreprises sur le recrutement et la place des seniors.

Les récentes dispositions règlementaires et le plan d’actions “Seniors”, mis en place par le gouvernement obligent les entreprises à développer des actions en faveur de l’emploi des seniors. Ce dispositif vient compléter les différentes démarches déjà entamées par le gouvernement pour sécuriser les parcours professionnels et amener le taux d’emploi des 55/64 ans à 50% contre 38,7% actuellement.
Dans ce contexte, Links Conseil et ses partenaires mettent leur expertise au service des entreprises pour les orienter vers une stratégie de motivation des seniors et une utilisation efficace de leurs compétences.

UN OBJECTIF : PRÉSERVER LE SAVOIR-FAIRE DE L’ENTREPRISE

Comme d’autres consultants Links Conseil, Dominique Dumur, spécialisé en Ressources Humaines et en management, collabore déjà sur l’emploi des seniors avec de nombreuses sociétés.
“Je suis confronté au quotidien aux problématiques du mix générationnel, de la motivation des seniors ou de leur place dans l’entreprise. Nous constatons que ces dispositions réglementaires vont à contre-courant des pratiques des entreprises, ainsi que des souhaits des salariés seniors. La prise de conscience est donc essentielle pour mobiliser les acteurs au maintien en activité”, explique-t-il.

La France est le pays d’Europe où l’âge moyen du départ à la retraite (58,7 ans) est le plus bas. C’est pourquoi, les entreprises se devaient de mettre en place des programmes adaptés aux motivations et aux compétences des seniors et créer ainsi une véritable plus-value.
Le transfert de compétences qui en découle est un gain de temps et d’efficacité pour l’ensemble des salariés. Cependant, les entreprises soumises aux obligations du plan d’action “Seniors” peuvent avoir besoin d’un accompagnement et de conseils pour établir les actions adéquates aux niveaux social, juridique et managérial.

“LINKS CONSEIL TRANSFORME LES CONTRAINTES RÉGLEMENTAIRES
EN ACTIONS FAVORABLES POUR LES ENTREPRISES”

Quels que soient les secteurs et les tailles des entreprises, les contraintes réglementaires qui leurs sont imposées peuvent être transformées en actions favorables pour leur organisation par les consultants Links Conseil.
Afin de dresser ces priorités, Links Conseil analyse au préalable les données sociales et le profil de l’entreprise pour préconiser ensuite différentes actions d’accompagnement telles que l’amélioration des conditions de travail, l’aménagement des fins de carrière ou le développement des compétences.

Dominique Dumur intervient également en amont pour proposer des actions spécifiques.
“Mes interventions au sein des entreprises s’articulent autour de trois axes. Premièrement, il est important de mobiliser sur les enjeux, afin de générer un effet durable au sein de la structure qui favorisera le mix générationnel. Ensuite, nous conseillons les professionnels des ressources humaines pour qu’ils adoptent une posture efficace lors des entretiens avec des collaborateurs seniors, afin de leur donner un maximum de visibilité. Enfin, la phase de méthodologie reste primordiale et je m’efforce de donner les clés qui permettront de tirer un profit mutuel des échanges entre salariés”.

Concernant la mise en oeuvre du programme d’accompagnement des entreprises dans le recrutement des seniors, les consultants de Links Conseil interviennent en portage salarial, ce qui simplifie cette action de consulting et offre une grande souplesse d’intervention.

A propos de Links Conseil :
Créé en 1998 et dirigé par Antoine Catta, Links Conseil se situe parmi les toutes premières sociétés françaises regroupant des consultants, attirés par l’autonomie mais choisissant de ne pas travailler seuls.
Les métiers du conseil et de la formation y sont développés avec l’appui de formations professionnelles intensives. Chacun se voit proposer le choix entre diverses méthodes de gestion et de rémunération : celles du portage salarial ou commercial côtoient le temps partagé ou le salariat classique. Links Conseil, c’est une solution proposée adaptée aux besoins de chaque consultant comme de chaque client.
Composé de sept branches qui gèrent des prestations spécifiques en conseil, formation et services aux entreprises (Links Conseil, Links Formation, Links Services, Links Développement, Links Ingénierie, Links Informatique, Links Ressources et Links Portage) le groupe Links Conseil réalise un chiffre d’affaires annuel de plus de 23,5 millions d’euros.
Afin d’offrir un service de proximité aux consultants et entreprises, le groupe – dont le siège est à Paris – a implanté des antennes régionales dans toute la France : Rennes, Nantes, Brest, Toulouse, Avignon, Lyon, Mulhouse, Lille/Marcq-en-Baroeul, Marne-la-Vallée et Strasbourg.
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