Le cabinet VIA alternatives patrimoniales, cabinet de conseil en gestion de patrimoine indépendant sur la région de Toulouse, vous présente le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) .
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) fait partie de la famille des plans d’épargne
salariale (son régime est donc très proche de celui des PEE) qui sont des systèmes d’épargne
collective permettant aux salariés de se constituer et de gérer un portefeuille de valeurs mobilières.
Crée par la loi Fillon du 21 août 2003 (d’abord nommé PPESV, il est renommé PERCO en 2004), le
PERCO ou sa forme interentreprises, le PERCO-I, est un produit d’épargne collectif mis en place
dans le cadre de l’entreprise, ouvert aux salariés, mandataires sociaux et travailleurs indépendants
employant de 1 à 250 salariés (artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, PME…).
Les sommes investies sont bloquées jusqu’à la retraite et ses sources d’alimentation sont les primes
de participation, primes d’intéressement, versements volontaires et l’éventuel abondement de
l’employeur, cumulable avec celui versé sur un plan d’épargne entreprise (PEE). Ces sommes sont
placées sur des fonds variés et sécuritaires. L’épargne ainsi constituée est récupérée au moment du
départ en retraite, ou plus tôt dans les cas de déblocages anticipés, sous forme de rente viagère, ou
si, l’accord le prévoit, d’un capital.
L’intérêt principal du PERCO se situe au niveau de l’abondement de l’employeur et à la fiscalité à la
sortie du plan.
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