Le Groupe SQLI renforce son pôle RH et nomme Géraldine Abler à sa tête…

Géraldine Abler, 32 ans, a pris en charge les Ressources Humaines du Groupe SQLI, avec pour objectifs d’optimiser le processus de recrutement au sein des 13 implantations françaises, d’améliorer les outils de gestion du personnel et des carrières, de favoriser la détection des hauts potentiels, et surtout d’en faire un véritable centre de support pour les managers et les collaborateurs, résolument orienté «terrain», l’antithèse même d’une structure administrative.

Titulaire d’un DESS de Droit Social et Gestion des Ressources Humaines de l’Université Paris X , Géraldine Abler a débuté sa carrière dans un cabinet de recrutement généraliste, puis s’est forgé dès 1995, une spécialisation dans la filière informatique du Groupe Courtaud. Deux ans après, Géraldine Abler a rejoint le cabinet Bernard Riquier Conseil en tant que Chargée de Recrutement, pour devenir ensuite Consultante.

Forte d’une solide expérience acquise auprès de ces cabinets de recrutement, Géraldine Abler a souhaité s’impliquer davantage dans la stratégie RH d’une seule et même entreprise et a intégré le Groupe SQLI en mars 2000 en qualité de Responsable du Recrutement.

Géraldine Abler a monté une équipe solide et efficace et occupe désormais un rôle clé dans la stratégie de développement du Groupe SQLI.

Géraldine Abler, précise :
«Lorsque j’ai rejoint le Groupe SQLI il y a plus deux ans, sa taille était loin d’être comparable à celle d’aujourd’hui ; avec un effectif de plus de 700 personnes, mon ambition est de faire des RH un support ouvert, disponible et efficace au service de tous les collaborateurs.
Le Groupe mise sur la fidélisation de ses équipes et offre de larges possibilités d’évolution : chez SQLI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, mais de multiples trajectoires…»

L’évolution du marché et le développement de l’offre SQLI amène le Groupe à envisager le recrutement de 200 nouveaux collaborateurs en 2002, essentiellement sur des postes de Chefs de Projets nouvelles technologies, d’Ingénieurs Concepteurs Développeurs, de Consultants fonctionnels et techniques et d’Experts techniques.

Le Groupe SQLI offre à ses collaborateurs des possibilités d’évolution fonctionnelle, hiérarchique et géographique ; pour cela, de nombreuses formations adaptées aux besoins de chacun, tant sur le plan technique, personnel, que managerial, sont mises en place.

Yahya El Mir, Directeur Général du Groupe SQLI, déclare :
«Notre conception des Ressources Humaines est avant tout centrée sur les hommes et les femmes qui font la richesse du Groupe ; ce pôle stratégique doit véritablement incarner et véhiculer notre culture d’entreprise, et se démarquer de l’image traditionnelle trop administrative des RH. Géraldine Abler épouse parfaitement cette vision, et depuis son arrivée, a démontré toute la sensibilité requise pour renforcer les RH selon cet axe et mener à bien cette mission ambitieuse…»