La culture d’entreprise, une valeur réelle

Bonnes pratiques managériales, amélioration des environnements de travail, qualité des relations sociales, la culture d’entreprise regroupe l’ensemble des croyances, des valeurs et des règles qui font l’identité propre de l’entreprise.

L’identification à l’entreprise : une source de motivation

Parce qu’il est difficile de s’épanouir professionnellement si l’on n’adhère pas aux valeurs de son entreprise, il est primordial pour toute nouvelle recrue d’identifier et de comprendre la culture de l’entreprise.

Vecteur de fidélisation notamment en développant un sentiment d’appartenance à un groupe, la culture d’entreprise est un gage d’implication, de motivation et de performance des salariés.

Les composantes de la culture d’entreprise

Parmi les composantes de la culture d’entreprise on peut citer l’environnement de travail, les rapports hiérarchiques mais aussi les codes vestimentaires, les méthodes de travail, les modes de communication interne… la culture se construit selon un processus d’apprentissage.

Les entreprises qui se distinguent en 2012

Chaque année, le classement Great Place Place to Work dresse un palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans 45 pays. En France et parmi les entreprises de plus de 500 salariés, c’est encore PepsiCo qui obtient la première position. Le groupe de distribution de boissons se distingue entre autres pour ses équipements accessibles aux salariés : salle de sport, ateliers culturels, restaurant…

En seconde position, on retrouve Microsoft France où les employés bénéficient d’une grande souplesse dans l’organisation de leur travail et d’outils technologiques qui facilitent la vie quotidienne. Enfin, on retrouve le groupe Mars Petcare and Food en troisième position où les horaires extrêmement souples constituent une bonne pratique remarquée.

Découvrez l’intégralité du palmarès 2012 des « entreprises où il fait bon travailler »

Une culture soutenue par l’environnement de travail

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