Hitachi Data Systems, une entreprise où il fait bon travailler

Pour sa première participation au palmarès Great Place to Work, Hitachi Data Systems France montre que combiner les meilleures pratiques RH d’un groupe mondial aux initiatives locales donne d’excellents résultats en termes d’épanouissement professionnel.

Antony, le 5 avril 2011 – Hitachi Data Systems Corporation, une filiale à 100 % d’Hitachi, Ltd. (NYSE : HIT), annonce sa nomination à la neuvième édition du palmarès Great Place to Work en France. Cette présence parmi les entreprises où il fait bon travailler montre l’attention portée par Hitachi Data Systems en France au bien-être de ses salariés. Cela se traduit par le partage de valeurs communes mais également par de nombreuses initiatives visant à créer et entretenir un environnement favorisant l’épanouissement professionnel.

« Cette première participation au palmarès Great Place to Work nous tenait particulièrement à coeur », déclare Emmanuel Villion, Directeur Général d’Hitachi Data Systems France. « Nous sommes particulièrement conscients que le succès d’une entreprise passe par le bien-être de ses collaborateurs et que le capital humain est un élément clef des bons résultats et du dynamisme qui accompagnent notre croissance sur le marché aujourd’hui. »

C’est la seconde distinction pour Hitachi Data Systems qui a récemment été nommée au palmarès « 2011 World’s Most Ethical Companies » organisé par l’Institut Ethisphere. Comme le soulignait Jack Domme, CEO d’Hitachi Data systems, « Défendre les plus hauts niveaux de normes d’éthique n’est pas seulement une pratique commerciale pour HDS, il s’agit d’une pierre angulaire de notre culture d’entreprise et d’un processus continue d’amélioration ».

Parmi les points forts mis en avant par Hitachi figurent les valeurs historiques de l’entreprise qui elles aussi sont plébiscitées par les collaborateurs au vu des résultats :
– « Wa » : harmonie, confiance, respect
– « Makoto » : Sincérité, équité, honnêteté et intégrité
– « Kaitakusha-Seishin » : esprit d’avant-garde, challenge

Les principaux résultats révèlent que :
 79 % des employés se déclarent fiers de travailler pour l’entreprise.
 90 % pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise.
 81 % déclarent que l’encadrement recrute des personnes qui s’intègrent bien dans l’entreprise.
 100 % des collaborateurs de moins de 2 ans d’ancienneté déclarent que l’atmosphère de travail est plaisante.
 87 % des femmes déclarent qu’elles peuvent être elles-mêmes dans l’entreprise.

De nombreuses initiatives existent pour favoriser l’épanouissement des collaborateurs d’Hitachi Data Systems en France parmi lesquelles :

La notion de « Corporate Social responsablity » :
Depuis les années 90, l’environnement social a radicalement changé compte tenu du rapide développement de la mondialisation et des technologies de l’information. Profondément conscient qu’une entreprise commerciale est un membre de la Société à part entière, Hitachi s’est engagé dans une véritable démarche de responsabilité sociale et environnementale désignée sous le terme de « Corporate Social Responsibility » (CSR).

Pour cela, l’entreprise cherche à conduire ses activités d’une manière juste et ouverte, en respectant l’environnement naturel et s’engage dans des activités qui contribuent au progrès social. Cette notion est régulièrement mise en avant en interne par le Groupe Hitachi et lors d’événement clients car elle participe également à donner du sens au travail des collaborateurs.

Une proximité dans la communication et dans la relation Manager/collaborateur
Hitachi Data Systems attache beaucoup d’importance à créer de l’interactivité entre les services, de l’esprit d’équipe, de la cohésion et à montrer comment l’action collective permet de grandes réussites. Le travail de chacun est ainsi perçu comme une création de valeur.

HDS favorise des relations étroites entre les employés par des programmes innovants, comme par exemple « les Petits Déjeuners collaborateurs ». Cette initiative donne l’opportunité aux collaborateurs d’échanger de façon conviviale avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines. Les bureaux des directeurs de départements sont ouverts en permanence au dialogue avec les collaborateurs. Un système de paroi coulissante permet aux directeurs de département de partager l’open space avec leurs équipes ou de s’isoler lorsque les sujets le nécessitent.

Un apprentissage et une adaptation constants
Les collaborateurs évoluent dans un environnement d’apprentissage continu qui contribue à une motivation et une productivité constante.

Pour la première fois, en 2010, a également été lancée une promotion VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) d’HDS avec l’accompagnement de plusieurs collaborateurs par un cabinet externe pour valider un diplôme. Tous les collaborateurs de la filiale qui le souhaitaient ont pu participer au préalable à une phase de diagnostic de leur projet.

Team Building
Des initiatives visant à renforcer la communication interservices ont été développées en 2010 comprenant entre autres une session pour toutes les assistantes de département, et une session pour les ingénieurs d’affaires et les responsables techniques de comptes.

Ces formations qui incluent des activités de team building sont centrées sur la connaissance de soi et les modes de communication et visent à renforcer les liens entre des collaborateurs qui se connaissent peu et qui devraient interagir davantage.

« Participer au palmarès Great Place to Work nous fournit un excellent baromètre de la satisfaction de nos collaborateurs », poursuit Armelle Arnaud, Directeur des Ressources Humaines France. « Il nous permet d’identifier les points que nous devons améliorer dans l’avenir pour continuer à optimiser le niveau d’épanouissement des salariés et contribuer à leur bien-être au sein de l’entreprise et donc à nos futurs succès. »

À propos d’Hitachi Data Systems
Hitachi Data Systems fournit des technologies, services et solutions informatiques de pointe assurant un ROI et un retour sans précédent sur les ressources informatiques des clients, qui peuvent mesurer l’impact sur leurs activités. Considérant que les technologies de l’information doivent être virtualisées, automatisées, adaptées au Cloud et pérennes, Hitachi Data Systems propose des solutions qui améliorent l’agilité et réduisent les coûts IT. Comptant plus de 4.500 collaborateurs dans le monde, Hitachi Data Systems est présent dans plus de 100 pays et régions. Les plus grandes entreprises mondiales, dont plus de 70 % des Fortune 100 et plus de 80 % des Fortune Global 100, font confiance aux produits, services et solutions d’Hitachi Data Systems. Pour Hitachi Data Systems, les données dirigent le monde et l’information est la nouvelle valeur. Pour en savoir plus, rendez-vous sur http://www.hds.com/fr.

À propos d’Hitachi Ltd.
Basé à Tokyo au Japon, Hitachi, Ltd. (code NYSE : HIT/TSE : 6501) emploie environ 360.000 personnes dans le monde et est l’un des leaders mondiaux du marché de l’électronique. Son chiffre d’affaires consolidé s’est élevé à 8.968 Md de Yens (96,4 Md de Dollars) au cours de l’exercice 2009 (arrêté au 31 mars 2010). L’entreprise se concentre plus que jamais sur les activités porteuses d’innovation pour la société, dont les systèmes d’information et de télécommunication, les systèmes d’alimentation électrique, les systèmes de transport, industriels et environnementaux, les systèmes d’aménagement urbain et social, les équipements de pointe et les périphériques associés. Pour tout renseignement complémentaire sur Hitachi : http://www.hitachi.fr.