Handi-cv.com, nouvelle version pour concilier emploi et handicap

« Le premier site spécialiste avec une orientation 100% handicap. »

Après la régionalisation du site emploi en 2008, une nouvelle version de Handi-cv.com met aujourd’hui en exergue une approche originale de la mise en relation recruteurs et candidats handicapés : le filtrage dynamique.

Le moteur de recherche a ainsi subi des modifications pour accroître son efficacité et diminuer sensiblement le nombre de clics dont les candidats et les employeurs ont besoin pour trouver l’information pertinente. Les nouveautés sont nombreuses :

Recherches par facette

Il s’agit d’une recherche guidée en entonnoir permettant de filtrer les offres et de croiser certains champs existants. A mi-chemin entre un système de navigation et un moteur de recherche classique, cela donne l’assurance de toujours aboutir à un résultat pertinent. Principaux critères de recherche : région, mangue,niveau d’étude, années d’expérience, secteur d’activité, compétences…

Entrées multiples

L’accès aux offres peut se faire depuis nos portails thématiques (CDD, CDI, intérim, stage…), nos portails géographiques ou au détour d’une recherche par facette. Ce principe évite de cloisonner les offres dans un unique chemin ou sous une seule rubrique. Ainsi l’entrée aux listes de réponses est variée et autorise une vision globale des résultats. La navigation entre les offres devient plus aisée et intuitive.

Meilleure gestion des compétences

Les compétences regroupés en domaines apparaissent en priorité sur chaque CV, valorisant d’emblée les profils. Les candidats peuvent supprimer ou ajouter autant de compétences souhaitées à partir d’une liste prédéfinie.

Meilleur confort de l’administration

L’accès au tableau de bord, ainsi que son administration, a été enrichi de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la gestion du parcours professionnel. Désormais, indépendamment du CV, les expériences et les langues sont susceptibles de s’afficher sur les pages de résultats lors d’une recherche par les recruteurs. Les renseigner convenablement sont ainsi des atouts supplémentaires dans une quête de l’emploi.

Notre devise : « Etre le plus court chemin entre l’employeur et le travailleur handicapé ».

Pour une bonne conjugaison Emploi et Handicap, rendez-vous sur www.handi-cv.com