Deloitte & Touche élue l’une des 100 meilleures entreprises pour les mères actives par le magazine américain Working mother
Deloitte & Touche élue l’une des 100 meilleures entreprises pour les mères actives par le magazine américain Working mother
Neuilly, le 25 octobre 2002 – Deloitte & Touche a été élue l’une des cent entreprises américaines où il fait bon vivre pour les mères qui travaillent, par Working mother, pour la neuvième année consécutive. Ce magazine américain récompense les entreprises qui facilitent la vie des mères de famille par des initiatives telles que les horaires flexibles, les congés parentaux, l’aide à l’adoption et la promotion des femmes.
“Les critères de Working mother sont chaque année plus sélectifs. Nous sommes donc très honorés d’être reconnus une nouvelle fois comme l’une des entreprises facilitant au maximum la vie des mères qui travaillent, indique James E. Copeland, président pour le monde de Deloitte & Touche. Nous sommes convaincus que le seul moyen d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents est de mettre en place des prestations et des programmes permettant à nos collaborateurs de concilier au mieux vie personnelle et professionnelle.”
En France également, Deloitte & Touche prend des initiatives pour faciliter la vie de ses collaboratrices pères et mères de famille.
Ainsi, avec le service SOS Nounou, la firme propose à ses salariés la mise à disposition et la prise en charge d’un service de garde d’enfant qualifié et/ou la prise en charge des frais de transport d’un proche en cas de maladie ou d’hospitalisation de la nourrice, en cas de maladie, d’accident ou de convalescence de l’enfant, en cas d’hospitalisation du collaborateur ou de son conjoint, ou encore en cas de décès d’un proche de la famille.
La firme française propose également des services pour aider les collaborateurs, notamment les parents, dans leur vie quotidienne. Depuis février, ils disposent d’une conciergerie sur le site de Neuilly-sur-Seine. Au programme, coiffure, manucure, massage, pressing, cordonnerie, achats de dernière minute, formalités administratives… directement sur le lieu de travail.
Depuis juin dernier, Deloitte & Touche propose en outre un congé pour projets personnels à ses collaborateurs. Ces derniers peuvent prendre un congé longue durée (de deux à dix-huit mois), rémunéré à 20% de leur salaire, pour réaliser un projet humanitaire, faire le tour du monde… ou plus généralement prendre du temps pour eux-mêmes et leur famille. Une initiative qui complète la possibilité de travailler à temps partiel, utilisée par 6% des collaborateurs de Deloitte & Touche en France.
Enfin, la firme française participe au programme européen de promotion des femmes managers, qui s’inscrit dans l’objectif des institutions européennes de prise en considération des conditions permettant aux femmes de mieux jouer leur rôle économique.
L’intégralité du classement “100 Best companies”, publié dans le numéro d’octobre de Working mother, est disponible sur www.workingmother.com.
A propos de Deloitte & Touche
Deloitte & Touche est l’un des leaders mondiaux dans les domaines de l’audit et du conseil avec, en 2001, plus de 95 000 collaborateurs présents dans 140 pays. En France, plus de 3 500 collaborateurs servent des entreprises multinationales, françaises et étrangères, des institutions publiques, ainsi que des dizaines de milliers de petites et moyennes entreprises à forte croissance. Ils mettent à leur disposition une offre complémentaire couvrant l’audit et les services professionnels aux entreprises. Afin d’assurer la proximité du service à ses clients, Deloitte & Touche France dispose de près de quatre-vingt implantations, dont Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Neuilly, Rennes, Strasbourg et Tours. En 2001, la Firme mondiale a réalisé un chiffre d’affaires de 14,1 milliards d’euros. En France, Deloitte & Touche a réalisé un chiffre d’affaires de 437 millions d’euros, en croissance de 23,6%.
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