Congrès HR 2004 – Conférence DDI France sur le management de proximité

Invitation Presse

Congrès HR 2004
les 24 et 25 mars 2004 – Hôtel Sofitel Paris Porte de Sèvres

Conférence DDI France sur le management de proximité :
Combien de temps les managers vont-ils continuer à marcher sur le fil du rasoir ?

DDI France, spécialiste de la détection et de la valorisation des talents en entreprise, sera présent au Congrès HR 2004 en tant que sponsor officiel et expert lors de la session 15 sur le management et le leadership.
Gilles Dacquet, Directeur Général de DDI France, animera une conférence et un groupe de travail sur le thème du management de proximité : ” Combien de temps les managers vont-ils continuer à marcher sur le fil du rasoir ?”, le jeudi 24 mars 2004 de 10h15 à 11h30.

Le Congrès HR 2004, qui se tiendra à Paris les 24 et 25 mars prochain à l’Hotel Sofitel Paris Porte de Sèvres, sera l’occasion pour les décideurs RH de partager leurs points de vue, de confronter leurs approches avec des experts et des cas d’entreprises.
Développer le capital humain de l’entreprise, réconcilier entreprise et salariés, faire face à la reconfiguration des entreprises, évaluer vers un management par les compétences, soutenir les managers de proximité ou encore assurer les retraites et la gestion des générations constituent les grands défis des professionnels des Ressources Humaines.

Programme de DDI France :

Jeudi 24 mars 2004 de 10h15 à 11h30

“DRH ! Combien de temps les managers vont ils continuer à marcher sur le fil du rasoir ?” animée par Gilles Dacquet, DG de DDI France.

Dans un contexte de grandes mutations (choc démographique, divorce entre l’entreprise et ses salariés, globalisation, refondation sociale…), les managers sont au coeur des bouleversements et défis majeurs que doivent affronter les entreprises dans les prochains mois.
De leur propre aveu, les managers de première ligne et les cadres moyens travaillent plus dur pour atteindre des objectifs qui semblent s’éloigner chaque jour davantage.
Ils expliquent qu’ils n’ont pas été dotés des compétences de leadership essentielles qui leur permettraient de réaliser les meilleurs résultats et sont tiraillés entre les exigences contradictoires de leurs supérieurs et de leurs équipes.
– Les managers de première ligne sont-ils suffisamment armés pour maintenir leur équilibre ?
– Comment faire évoluer leurs comportements pour obtenir les meilleurs résultats ?
– Comment mesurer le Retour sur Investissement des actions de développement menées ?

L’équipe de consultants de DDI France est présente pendant toute la durée du Congrès HR 2004.

Merci de confirmer votre présence auprès de l’agence Trait d’Union C.M. Associés
Maryline JEAN – 01 53 24 98 27 / maryline@traitdunioncm.com

Programme complet sur www.adhes.com/hr2004