Comment surmonter le tabou de l’évaluation des compétences des dirigeants ?

Comment identifier les dirigeants de demain ?
Les approches et les profils de réussite.

Comment surmonter le tabou de l’évaluation des compétences des dirigeants ?

Un exemple d’application :
L’identification du potentiel de leadership d’un futur dirigeant

DDI France,
Spécialiste international de l’identification et de la valorisation des talents en entreprises

Vous invite à assister et participer à son petit-déjeuner débat

Le Jeudi 29 Janvier 2004
De 8h30 à 10h30
A l’hôtel Ritz, Place Vendôme – Paris 1er

Les thèmes abordés :

– Apprendre : surmonter les obstacles et évaluer les compétences des dirigeants sans tabou
– Aider : identifier objectivement les dirigeants demain en interne
– Prévenir : éviter les pièges classiques de l’évaluation des compétences
– Echanger : discussion ouverte et comparaison des systèmes entre les DRH et Directeurs présents

Merci de confirmer votre participation auprès de l’agence Trait d’Union C.M. Associés
Maryline Jean 01 53 24 98 27/ maryline@traitdunioncm.com