Comment cartographier ses soft skills ?

Si vous êtes déjà actif sur le marché du travail ou que vous avez des bases en ressources humaines, vous avez forcément entendu parler des soft skills. Il s’agit des compétences comportementales et des savoir-être de quelqu’un ; autrement dit, sa personnalité. Et les recruteurs misent de plus en plus sur ces qualités personnelles pour prendre une décision après un entretien d’embauche. Alors que sont les soft skills et comment les (re)connaître ?

Chez Cime Compétences, plusieurs prestations vous permettent de brosser un portrait précis de votre profil professionnel. Si vous passez un bilan de compétences à Lyon par exemple, vous ferez un état des lieux de vos savoir-faire professionnels. Il ne faut pas confondre bilan de compétences et bilan professionnel : le bilan professionnel regroupe à la fois votre parcours professionnel (vos acquis, vos résultats) et une vision globale de votre personnalité. C’est cet outil qui vous permettra de lister vos soft skills.

Choisir un candidat pour ses soft skills ne tient pas simplement au fait que sa personnalité soit en accord avec le poste ou corresponde, de manière générale, aux valeurs de l’entreprise. C’est aussi un moyen de voir comment les traits de personnalité d’un candidat vont correspondre au reste de l’équipe et donner de la valeur ajoutée à l’entité groupe.

Si les traits de personnalité sont toujours plus ou moins les mêmes, ils changent de nom ou d’importance selon les années. Ainsi, parmi les soft skills à démontrer actuellement, on peut citer :
– La créativité, logique avec l’essor de nouveaux medias ;
– L’intelligence émotionnelle, qualité essentielle chez un manager ;
– La flexibilité cognitive, qui permet de passer facilement d’une tâche à une autre ;
– La collaboration, en accord avec la méthode agile par exemple.
– Etc.

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