Algoé vous invite à participer à un petit déjeuner – débat sur son approche du Management par les Compétences

Petit déjeuner-débat jeudi 14 novembre 2002 à Lyon – Hôtel Hilton Lyon – 70 quai Charles de Gaulle (Cité Internationale) – Lyon 6ème

Thème traité : Managez par les Compétences – Du cadre réglementaire à votre propre modèle dynamique

Un benchmark de conventions collectives :
Algoé vient de réaliser un benchmark de plusieurs accords de classification de branches professionnelles. L’analyse porte sur l’observation des tendances au regard des derniers textes signés ou des réflexions en cours :
– la question de la compétence,
– la hiérarchisation des emplois,
– les critères classants,
– la distinction cadres, ETAM, ouvriers,
– la place des diplômes et les seuils d’accès…

Le DRH et ses marges de manoeuvre :
Le DRH entrepreneur sait à la fois :
– s’appuyer sur le cadre de la convention collective,
– (ré-)initier une démarche de management par les compétences.

Il peut ainsi relever les enjeux de faisabilité, réactivité, évolution des métiers, auxquels son entreprise est confrontée… et construire son propre modèle dynamique.

Développez un modèle dynamique de management par les compétences :
Le modèle préconisé par Algoé se trouve au carrefour :
– de la stratégie d’entreprise,
– de l’organisation du travail,
– du management par les opérationnels.

Adaptable à chaque situation d’entreprise, il permet de décliner les axes de la politique RH de façon dynamique et motivante, pour concilier les intérêts économiques et sociaux.

Nadine Rohm, ex DRH dans l’industrie pharmaceutique et Consultante chez Algoé, et Pascale Fotius, Docteur en Psychologie et Consultante chez Algoé, apporteront leur éclairage respectif.