ALGOE vous invite à participer à un petit déjeuner-débat sur son approche de la Gestion des Carrières des Cadres, dans un contexte de développement à l’international, le mardi 28 janvier 2003 à Lyon, de 8h15 à 10h30

Petit déjeuner-débat mardi 28 janvier 2003 à Lyon – Hôtel Hilton Lyon – 70 quai Charles de Gaulle (Cité Internationale) – Lyon 6ème

Thème traité : Gestion des Carrières Cadres et Développement International – Stratégies RH et marges de manoeuvre

Par son offre “Management du Capital Humain”, Algoé se donne l’ambition d’aider ses clients à :

– manager par les compétences,
– gérer les carrières,
– adapter les systèmes de reconnaissance et de rémunération,
– développer et capitaliser les savoir-faire distinctifs,
– évaluer et gérer les risques sociaux.

Career management : nos convictions

Gérer les carrières des cadres à l’international, c’est :
– choisir un modèle de gestion adapté à ou anticipateur d’un rythme de développement stratégique
– s’engager sur un système pendant 5 à 7 ans
– rechercher les meilleurs leviers de motivation des cadres

La performance de l’entreprise et la motivation des cadres nécessitent :
– une politique de gestion des carrières adaptée aux enjeux stratégiques
– un système de gestion des carrières répondant à une double exigence : développement des hommes, décisions rapides
– des rôles et contributions différenciés entre DRH et Managers opérationnels

Programme :
8h15 – Accueil et petit déjeuner
8h45 – Choix de croissance à l’international : tendances et conséquences sur les carrières des cadres
9h00 – Cinq modèles de gestion des carrières des cadres
9h45 – Débat
10h30 – Clôture des travaux

Nille Skalts, 30 ans, consultante, et Pierre-Yves Soeure, 43 ans, Manager Senior, apporteront leur éclairage respectif.