Aldea communique sur ses savoir-faire au service de la performance durable

A l’occasion de la semaine du développement durable, Aldea communique sur ses savoir-faire au service de la performance durable. Enjeu majeur du XXIe siècle, le développement durable est aujourd’hui un concept largement diffusé parmi les institutions et les entreprises. La notion de responsabilité sociale s’est intégrée dans le management des organisations.

Au-delà d’une vision stratégique et des discours marketing, le développement durable appelle un changement profond et tangible, tant dans l’exploitation des ressources que dans les rapports entre partenaires. Riche de ses expertises déployées dans des missions engagées sur différents thèmes-clefs du développement durable, Aldea a cultivé un savoir-faire destiné aux organisations, pour leur permettre de créer de nouvelles valeurs au sein de leurs activités.

Le développement durable dans votre organisation : comment engager le changement ?

Le concept de développement durable s’attache à concilier les activités économiques avec leur contexte environnemental et humain. Sa pertinence est d’autant plus grande et universelle qu’il prend place sur une planète devenue un « village global ». Qui accepterait de voir son eau polluée ou de porter des vêtements fabriqués par des enfants ?

La prise de conscience et le diagnostic porté n’ont de sens que s’ils sont suivis d’engagements. Or aujourd’hui, la notation sociale et environnementale des entreprises est de plus en plus souvent prise en compte par les investisseurs et les consommateurs. Les questions suivantes se posent alors : comment intégrer les enjeux sociaux et environnementaux à la performance de l’entreprise ? Comment piloter les processus en appliquant une stratégie inspirée par le développement durable ? Comment adapter l’organisation et le système d’information pour identifier de nouvelles sources de valeur ?

La réussite d’un tel projet de changement repose sur un diagnostic préalable qui :

– caractérise le contexte spécifique et la performance actuelle ;
– identifie les bénéfices pertinents pouvant être dégagés d’une stratégie de développement durable
Ce diagnostic oriente une approche stratégique, compte-tenu des normes réglementaires et du regard des parties prenantes (groupes, personnes, institutions ou partenaires impliqués ou concernés par les activités de l’entreprise) nécessairement plus exigeants avec le temps.

Devant la multiplicité des standards et des indices d’agences de notation, les organisations doivent faire preuve d’anticipation pour bâtir cette stratégie et poser des objectifs, à la fois ambitieux et réalisables. C’est pourquoi les instances dirigeantes des entreprises sont en charge de préciser une vision générale. Elles peuvent prendre appui en particulier sur les scenarii prospectifs. Elles définissent également les valeurs correspondant aux engagements pris, traduites sous la forme d’un guide de conduite. Elles fixent les objectifs de résultats à atteindre et leur planification.

Les engagements doivent ensuite être déclinés dans les activités quotidiennes. Chaque projet représente une opportunité qui rejoint les préoccupations économiques, sociales et environnementales : gestion du retour dans le système d’information logistique des équipements obsolètes pour recyclage, refonte du référentiel Achats tenant compte de l’engagement des fournisseurs envers certains standards sociaux, amélioration des performances et des indicateurs sociaux des Ressources Humaines, optimisation de la gestion du capital intellectuel (« knowledge management »)… Le développement durable accroît de façon pérenne les capacités d’adaptation des organisations.

Aldea met à disposition des entreprises son expertise et ses savoir-faire dans ce domaine

Aldea (www.aldea.fr) dispose d’expériences diversifiées en organisation, conduite du changement et systèmes d’information permettant de dégager les axes pertinents de réflexion pour accompagner les entreprises et les organisations dans leur évolution sur la voie du développement durable.

« En ajoutant une dimension vertueuse à ses propres processus, une entreprise ou une organisation acquiert non seulement des bonnes pratiques, mais explore également de nouvelles opportunités de développement et se dote d’une visibilité stratégique à long terme » déclare Ludovic Caussin, consultant d’Aldea.

Fort de son expertise en organisation, conduite du changement et systèmes d’information, ALDEA vous propose de vous accompagner dans votre démarche d’entreprise responsable :

– L’audit et le diagnostic de la dimension « développement durable » de vos processus et systèmes d’information
– La réalisation d’études d’opportunité de valorisation de vos processus et systèmes d’information au service de votre responsabilité d’entreprise
– Le pilotage de projet (suivi des enjeux, gestion des risques…)
La conduite du changement dans la mise en place de nouveaux outils ou processus auprès des collaborateurs (impact sur les organisations et les processus, communication, formation….)

A propos d’ALDEA

Créée en 1995, Aldea réalise des prestations de conseil en organisation et systèmes d’information et intervient sur l’ensemble du cycle de vie des Systèmes d’Information ainsi que sur les évolutions des organisations, en mettant en oeuvre compétences en :

organisation et processus
stratégie des systèmes d’information / schéma directeurs et sélection de progiciels
assistance maîtrise d’ouvrage, gestion des risques et pilotage de projets complexes, …
conduite du changement…

Contact :

Ludovic Caussin
ALDEA
113 Avenue Jean Baptiste Clément
92100 Boulogne-Billancourt
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Fax. 01 55 38 99 39
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