AKTOR INTERACTIVE publie la sixième édition de son Etude de performances des jobboards 2007

Comme chaque année depuis 6 ans, Aktor Interactive, agence de communication spécialisée dans le e-recrutement publie son Etude de performances des jobboards 2007, analysant le marché français du e-recrutement. Fonctionnelle et détaillée, l’étude est conçue comme un guide permettant de se retrouver dans l’univers des jobboards.

Alliant un exposé détaillé du marché du e-recrutement en France et des fiches de présentation claires des différents jobboards, L’Etude de performances des jobboards est un outil conçu par et pour des professionnels. C’est un véritable atout pour cibler les jobboards les plus appropriés pour l’annonce à diffuser, optimiser le retour de CV et ainsi rentabiliser la publication d’annonces.

Les fiches permettent de visualiser rapidement l’évolution et les nouveautés introduites sur chaque site, leur positionnement, leur politique de communication et leurs références. Viennent ensuite des données telles que leurs tarifs, les profils des candidats inscrits en CV-thèque, leurs rendement et résultats. Ces éléments étayent et mènent aux préconisations rédigées par nos consultants en recrutement.

L’étude s’est enrichie cette année d’une analyse portant sur un sondage exclusif réalisé sur Jobmanager auprès de 1 010 personnes. Elle dresse le portrait des pratiques des français face à l’e-recrutement et aux nouveautés introduites sur ce marché. Autre nouveauté : l’introduction d’un graphique permettant de visualiser l’évolution des audiences des différents sites de l’étude.

Pour plus d’informations sur cette étude, consultez le site http://www.aktor.fr

Qui sommes-nous ?

Créée en 1999 et active dans les 5 grands pays européens, Aktor Interactive est la première agence de communication de recrutement dédiée exclusivement au média Internet. Notre métier: optimiser la performance des campagnes de recrutement en ligne et des sites RH d’entreprise.

Forte de 30 000 annonces diffusées pour plus de 400 clients (dont Groupama, K par K, Castorama, La Poste, Crédit Agricole…) Aktor Interactive est également un observatoire du e-recrutement. Chaque année, elle publie trois études (France, Allemagne et Europe) qui dressent un bilan détaillé des services et performances des sites et services Internet consacrés à l’emploi.