Les 5 avantages du portage salarial RH SOLUTIONS pour les formateurs

Derrière chaque formateur se cache souvent un consultant indépendant -ou freelance- qui a souhaité développer son activité ou a répondu à un besoin de ses clients.

La formation est en effet entrée dans les moeurs professionnelles et les entreprises n’hésitent plus à faire appel à des formateurs pour accompagner une réorganisation ou l’implantation d’un nouveau logiciel. Et ce, d’autant plus en période de difficultés économiques, où il est primordial d’élever le niveau de compétences des collaborateurs tout en limitant les embauches.
Mais le formateur doit choisir un statut qui préserve à la fois sa relation privilégiée avec son client (il ne doit pas devenir simple sous-traitant ) et son niveau de facturation.

Des solutions viennent naturellement à l’esprit lorsqu’il s’agit d’être indépendant :
Le statut d’auto-entrepreneur, la micro entreprise
Devenir chef d’entreprise (SARL, EURL).

Ces solutions sont intéressantes si le formateur possède de bonnes bases de gestion et si il dispose du temps nécessaire pour gérer son activité lui-même ; en clair, il s’agit des devis, des factures, relances et encaissement des factures pour les formations réalisées.
Dans le cas contraire, le portage salarial apparait comme une solution intermédiaire qui combine cinq avantages :
1. le formateur a préserve un lien direct , si important, avec son client (il n’est pas sous-traitant d’un organisme).
2. Il sous-traite par contre toute la gestion administrative de son activité à l’entreprise de portage salarial, comme RH Solutions ;
3. le formateur met en avant le « numéro d’agrément comme centre de formation » fourni par la société de portage. Il a même intérêt, comme en témoigne les consultants RH Solutions, de communiquer sur ce « numéro d’organisme de formation déclaré » : cela rassure les clients et leur permet en outre de bénéficier du 1% formation.
4. Au sein de son agence de portage salarial (RH Solutions possède le plus grand réseau de France), le formateur rencontre d’autres collègues aux compétences complémentaires, avec qui il peut répondre à des appels d’offres plus ambitieux.
5. Coté facturation, le formateur est libre de pratiquer un tarif beaucoup plus élevé que dans le cas où il serait sous-traitant d’un organisme de formation. Il perçoit son salaire en fin de mission, calculé directement sur la base des honoraires facturés, moins la commission.

A propos de RH Solutions

RH Solutions est en 2011 le premier réseau français d’agences de portage salarial. Fondée en 2003, RH Solutions est certifiée ISO9001 et propose en toute transparence un mode de rémunération avantageux pour le consultant, des mises en réseau professionnelles (bourse de missions, club Viadeo) et des outils commerciaux ou de gestion sur internet (extranet).
RH Solutions est implantée dans 15 villes comme Paris, Toulouse, Nantes, Grenoble, Dijon, Annecy, Le Mans, Saint-Nazaire, Aix-en-Provence etc.
Pour en savoir plus : RH Solutions
Contact : Vincent Remazeilles, dirigeant de RH Solutions : contact@rh-solutions.com.

A propos de RH Solutions

RH Solutions est en 2011 le premier réseau français d’agences de portage salarial. Fondée en 2003, RH Solutions est certifiée ISO9001 et propose en toute transparence un mode de rémunération avantageux pour le consultant, des mises en réseau professionnelles (bourse de missions, club Viadeo) et des outils commerciaux ou de gestion sur internet (extranet).
RH Solutions est implantée dans 15 villes comme Paris, Toulouse, Nantes, Grenoble, Dijon, Annecy, Le Mans, Saint-Nazaire, Aix-en-Provence etc.
Pour en savoir plus : www.rh-solutions.com
Contact : Vincent Remazeilles, dirigeant de RH Solutions : remazeilles@rh-solutions.com.