Oktal Training annonce la suite logicielle Oktal® Solutions V7.0 TM – Gilles Marzaioli

Depuis le 1er janvier 2002, nous nous sommes réorganisés autour de trois Strategy Business Units (S.B.Us.) :

– Business Unit Consulting
– Business Unit Projets
– Business Unit Composants logiciels

et nous adaptons notre offre à l’évolution et à la demande de nos clients.

Oktal® Solutions V7.0 TM est une solution évolutive et personnalisable qui permet de mettre en oeuvre un projet de
management des connaissances (Knowledge Management – KM) en s’appuyant sur la suite logicielle Oktal®
Solutions V7.0 TM. Cette suite logicielle, véritable outil de capitalisation et de mutualisation des savoirs des
entreprises, est déployable sous différentes configurations opérationnelles afin de réaliser des actions de formation
continue et/ou de formation initiale.

Toutes nos solutions sont issues de projets opérationnels menés à bien par nos équipes de consultants, experts
« métiers », pédagogues, formateurs,… qui sont à même de :
capitaliser les savoirs (capitalisation d’expérience, retour d’expérience, conduite du changement),
organiser l’information : collecter, indexer et restituer les savoirs dans l’entreprise,
transmettre ces savoirs, savoir-faire et savoir être.

Oktal® Solutions V7.0 TM résulte de l’expérience d’Oktal Training acquise auprès de plus de 120 clients industriels
(1) – Grands Comptes et PME/PMI – et de son expertise.

Alors que le marché du e-learning se confirme, la vision de Gilles Marzaioli, aujourd’hui Directeur Général, est que
les applications de demain seront développées par l’agrégation de solutions qui, liés ensemble, formeront de
nouvelles solutions . « La suite logicielle Oktal® Solutions V7.0 TM témoigne de cette évolution. Oktal® Solutions
V7.0 TM permet la réutilisation de composants opérationnels livrés à nos clients depuis 1995», assure Gilles
Marzaioli. « Notre modèle de croissance est celui d’autres acteurs du secteur » indique t-il.

La suite logicielle Oktal® Solutions V7.0 TM permet aux entreprises d’identifier, notamment, de vrais gisements de
productivité et d’économie en matière de formation initiale et/ou continue, de conduite au changement, de retour et
partage d’expérience, de communication d’entreprise, de gestion des connaissances, de déploiement de solutions
e-learning,…

(1) AIRBUS, SNCF, GIAT industries, EADS LV (Ariane 4 et Ariane 5), METEO FRANCE, DGA, AIR FRANCE, EDF, ATEA,
Framatome, France Telecom, SNECMA, ATMB-Tunnel du Mont Blanc,ATR Training Center, Aéroports de Paris, Air Liquide, CNES,
SEVA, ALCATEL Space, STNA..