Peoplexpert, la culture du résultat au coeur de la démarche

La société de conseil en recrutement Peoplexpert revendique une démarche totalement orientée autour du résultat. Cette jeune entité a pour objectif de tisser des relations durables basées sur la confiance et l’efficacité avec ses entreprises clientes.
Dans un monde où réactivité rime avec disponibilité, où les délais sont toujours plus courts et la pression du résultat toujours plus forte, l’intégration de nouveaux collaborateurs se doit d’être contrôlée, mesurée, optimisée. Un recrutement médiocre ne peut pas être toléré.
Dans ce contexte concurrentiel, Peoplexpert se fixe pour mission de dénicher le vrai talent qui se cache dans une multitude de candidats. Peoplexpert pousse cette culture du succès jusqu’à mettre en place un système de rémunération intégralement indexé sur le résultat. Ainsi, l’entreprise « nous rémunère au premier jour de travail du candidat retenu (pour 50%) et à la fin de sa période d’essai (pour 50%), si et seulement si celle-ci est validée », précise Stéphane Margiocchi, le créateur de la société.
Un engagement risqué mais couronné de succès. Depuis les premiers jours de sa création courant 2005, tous les candidats retenus ont validé leur période d’essai.
Cette démarche testée depuis plus de deux années s’appuie sur un investissement sans faille du cabinet, l’entretien approfondi des candidats, un suivi précis de leur intégration et une réactivité optimale dans les cas de figure où un remplacement serait nécessaire.

A propos de Peoplexpert :
Créée en 2005 par Stéphane Margiocchi, Peoplexpert est une entreprise de conseil en recrutement généraliste. Déjà bien implanté dans l’industrie (grands comptes français de l’énergie et des transports), Peoplexpert intervient également dans le domaine de la distribution alimentaire, des télécommunications, de l’immobilier, de la finance, ou même du commerce équitable.
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