ASSESSFIRST AUTOMATISE LA DEFINITION DES « JOB DESCRIPTIONS » AVEC PSV20 JOB PROFILER

Depuis 2002, AssessFirst aide les entreprises à recruter mieux et à développer leurs talents en mettant à leur disposition des outils d’évaluation RH innovants en mode SaaS.

Aujourd’hui, AssessFirst lance un questionnaire qui permet aux utilisateurs du test PSV20 (personnalité et comportements au travail) de créer des profils de « comportements attendus » en moins de 12 minutes… ceci pour n’importe quelle fonction !
Grâce à ce nouvel outil radicalement innovant, les utilisateurs AssessFirst peuvent prendre réellement de bien meilleures décisions de recrutement et d’évolution (recrutement de candidats plus adaptés, plus performants, réduction des erreurs et du turnover).

1 – Un nouveau procédé simple conçu pour faciliter la vie des recruteurs !

Partant du principe qu’il est plus facile de répondre à un suite de questions simples et ultra ciblées plutôt que de se livrer à une définition précise et circonstanciée de chacun des traits de personnalité associés au succès pour un poste, le questionnaire PSV20 Job Profiler a été conçu autour de 90 questions basiques à choix forcé.
Ainsi, pour définir un profil de poste, il suffit simplement à la personne qui remplit le questionnaire PSV20 Job Profiler de sélectionner, parmi 2 propositions, celle qui s’applique le plus à la fonction ou au poste considéré.
Une fois le questionnaire complété, les données recueillies sont traitées et permettent de faire émerger intelligemment un profil cible PSV20.
Pour chacun des traits de personnalité considérés, le profil cible détaille les zones de scores attendues ainsi que les zones de scores à éviter.
La confrontation du profil de vos évalués à un ou plusieurs de ces profils cibles permet ensuite de valider la qualité de l’ajustement entre leurs profils personnels et les comportements attendus dans un ou plusieurs postes (pourcentage d’adéquation de 0% à 100%). Vous pouvez également accéder au détail de l’adéquation critère par critère.

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2 – Un questionnaire centré sur la définition de profils « réalistes »

L’un des écueils que l’on retrouve le plus couramment dans le cadre du recrutement est la recherche des « profils impossibles »… Ces fameux « moutons à 5 pattes » que personne n’a jamais eu l’occasion de croiser autrement qu’en rêve !
Le mode même de questionnement associé à PSV20 Job Profiler et les règles de traduction des réponses en comportements souhaitables ont été tout spécialement étudiés pour « empêcher » la création de profils « irréalistes ».
PSV20 Job Profiler permet par conséquent à la personne qui le remplit de rester « cohérente et réaliste » dans ses attentes (ce qui n’est pas antinomique avec l’exigence…).

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3 – Faites participer vos clients finaux à la définition du profil recherché !

Vous souhaitez intégrer votre client final (interne ou externe) dans le processus de définition des comportements attendus ? Pourquoi ne pas lui demander de compléter le questionnaire PSV20 Job Profiler ?
Pour cela, il vous suffit de l’inscrire depuis votre espace évaluateur AssessFirst et il recevra par email un lien d’accès l’invitant à compléter le questionnaire.
Une option utile si vous souhaitez vous assurer que votre client « garde les pieds » sur terre au moment de la définition du profil recherché…

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En savoir plus… et testez PSV20 Job Profiler.

Pour toute demande d’information complémentaire concernant PSV20 Job Profiler, contactez-nous au +33 (0)1 72 77 41 52 ou par email info@assessfirst.com, nous vous le feront tester gratuitement !

A propos d’AssessFirst

AssessFirst édite des solutions d’évaluation en ligne de type tests de recrutement, de personnalité, de motivations, d’aptitudes ainsi qu’une suite d’outils 360° feedback.
Aujourd’hui, plus de 1500 utilisateurs répartis au sein de plus de 350 structures (cabinets de conseil, grands comptes et indépendants) utilisent quotidiennement les solutions AssessFirst pour recruter mieux et développer les talents en interne.

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