Humanessence rejoint l’association A Compétence Egale

Humanessence rejoint l’association A Compétence Egale et s’engage dans la lutte pour l’égalité des chances à l’embauche

… Wellness Management, Ethique et Charte de la Diversité d’un cabinet de recrutement & d’intérim hyperspécialisé …

Paris, le 5 juin 2008 – Humanessence, cabinet de recrutement et d’intérim hyperspécialisé dans les métiers de la comptabilité, de la banque et finance de marché, du juridique et du fiscal et de l’assistanat et du secrétariat, s’associe avec l’association A Compétence Egale – regroupant une trentaine de cabinets de conseil en recrutement autour des problématiques de l’égalité des chances à l’embauche – et s’implique activement sur la question de la discrimination.

Au programme : signature de la Charte de la Diversité, journées de formation des consultants et du dirigeant, nomination d’un Correspondant « Egalité des Chances » et ajustement du Système d’Informations et du Dossier de Candidature du cabinet Humanessence afin de coller aux exigences éthiques et de non discrimination imposées par les récentes réglementations.

Créé en octobre 2006 par un jeune talentueux et charismatique entrepreneur – Thierry Andrieux – Humanessence est un cabinet de recrutement et d’intérim hyperspécialisé dans les métiers de la comptabilité, de la banque et finance de marché, du juridique et du fiscal et de l’assistanat et du secrétariat. Sous l’impulsion de son fondateur, le cabinet se distingue par un positionnement résolument axé sur “l’humain” : une approche éthique centrée sur les hommes et femmes travaillant avec le cabinet et qui se traduit par une forte politique et culture d’entreprise.

Convaincu du rôle que doivent jouer les agences d’intérim et cabinets de recrutement pour lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, Humanessence rejoint l’association A Compétence Egale. Cette association a pour objet d’assurer la promotion de l’égalité des chances dans le Conseil en Recrutement et de promouvoir l’échange sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances entre ses membres. Elle réunit des cabinets de conseil en recrutement qui s’engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment tous les principes fondateurs énoncés dans la présente Charte d’Ethique ” A Compétence Egale “.

L’admission de tout nouveau membre à l’association ” A Compétence Egale ” est subordonnée à l’adhésion à cette Charte Ethique. En rejoignant A Compétence Egale, le cabinet Humanessence s’engage désormais à respecter chaque principe énoncé par cette charte :

-Sensibiliser et former l’ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances dans le recrutement et leur permettre de répondre aux clients sur les questions d’égalité des chances de manière à rejeter toute demande discriminatoire,

-Veiller à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement,

-Nommer un Correspondant Egalité des Chances qui veille à l’application des présents principes et soit l’interlocuteur des candidats, clients et consultants sur les questions d’Ethique,

-Refuser pendant toute la phase de sélection (questionnaire – entretien – base de données – note de présentation au client) de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l’emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement ses performances,

-Effectuer des audits réguliers sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le déroulement des missions de recrutement réalisées en son sein par le biais d’un service d’audit interne du Correspondant ” Egalité des Chances ” ou par des organismes extérieurs afin de garantir qu’aucune candidature n’a été -ou ne peut être – écartée sur la base de motifs discriminatoires,

-Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur candidature,

-Traiter toutes les plaintes et réclamations de la part de candidats qui s’estimeraient discriminés,

-Veiller à la bonne application des présents engagements au sein de ses équipes,

-Partager entre tous les membres les bonnes pratiques leur permettant de lutter contre toute forme de discrimination,

-Mettre en place des pratiques visant à lutter activement contre la discrimination telles que l’auto-testing ou un système de candidatures anonymes et ce, en fonction des avancées légales,

-Rédiger un apport annuel public sur les actions mises en oeuvre pendant l’année dans le cadre de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances.

Thierry Andrieux, dirigeant d’Humanessence sera formé avec d’autres dirigeants de cabinets de recrutement et les consultants du cabinet Humanessence seront formés ensemble en septembre 2008 par l’association A Compétence Egale aux bonnes pratiques de lutte contre toute forme de discrimination ; qu’il s’agisse du traitement des dossiers de candidatures comme des conseils à formuler aux clients. Un correspondant « Egalité des Chances » sera nommé en interne pour veiller au respect de tous ces principes sur l’ensemble des étapes du recrutement.

Enfin, sous les conseils et la direction de l’association, le Système d’Informations d’Humanessence et le Dossier de Candidature subiront quelques améliorations pour s’adapter aux exigences éthiques et de non discrimination imposées par les dernières réglementations entrées en vigueur.

« J’ai crée le cabinet Humanessence avec une démarche volontaire et ferme d’éthique : Humanessence replace l’humain au coeur de notre système de valeurs. Je défini le positionnement du cabinet Humanessence comme un gestionnaire de carrières professionnelles des hommes et femmes qui le rejoignent et non pas comme un simple bureau de placement. Proche des principes éthiques de l’association A Compétence Egale, c’est tout naturellement que nous en devenons membre aujourd’hui. Nous souhaitons être toujours plus au point dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et continuons à montrer l’exemple.» témoigne Thierry Andrieux, fondateur du cabinet Humanessence.

De son côté, Virginie Allard, Déléguée Générale d’A Compétence Egale, précise : « Lorsqu’un cabinet de recrutement souhaite devenir membre de l’association pour se mettre au diapason des dernières réglementations en matière de non discrimination à l’embauche, ma première action est de faire un audit du cabinet. J’ai apprécié l’attention toute particulière que le cabinet Humanessence porte au candidat, notamment en assurant à chacun une égalité de traitement de sa candidature. Ce qui caractérise spécifiquement Humanessence c’est que tous les membres de mettent le candidat au coeur de leur activité et de l’organisation de leurs journées. Je pense qu’ils ont tout compris des enjeux du recrutement dans le sens où sans candidat aucune mission ne peut être pourvue et si le candidat est content de sa relation avec eux, c’est un candidat qui travaillera mieux avec eux et qui deviendra peut être client par la suite. C’est aussi important pour l’image car un candidat content créera une image positive et inversement. »

« Au delà de tous les services de conciergerie que fournit Humanessence autour de la garde d’enfant, des crèches, de l’e-learning, je félicite l’accueil qu’ils font aux candidats qui sont systématiquement contactés dès lors qu’ils envoient leur CV. Il faut remettre cette conduite éthique en perspective sur la pénurie de certains métiers notamment dans la finance. C’est ainsi que le cabinet tire son épingle du jeu car les consultants et consultantes arrivent à capter et fidéliser les meilleurs candidats. » ajoute-t-elle.

A propos d’Humanessence :

Créé en octobre 2006 par un jeune talentueux et charismatique entrepreneur – Thierry Andrieux – Humanessence est un cabinet de recrutement et d’intérim spécialisé dans les métiers de la comptabilité, de la banque et finance de marché, du juridique et du fiscal et de l’assistanat et du secrétariat.
Humanessence cultive le bien être de ses collaborateurs – qu’ils soient internes, chez le client ou intérimaires – et leur assure de multiples services issus de divers partenariats allant de la garde d’enfant à l’accompagnement de présentation de son CV, en passant par la mise à disposition de véhicules haut de gamme jusqu’à des réductions exceptionnelles proposées par la marque De Fursac … De quoi jeter un regard neuf sur l’intérim et se faire une idée plus éthique du management en entreprise !

Prochain rendez-vous, le 28 juin 2008 : Humanessence est en finale du concours BFM Académie 2008 ! Thierry Andrieux, fondateur d’Humanessence a été élu finaliste par les auditeurs de BFM, la radio de l’économie. Il sera en compétition avec le finaliste de la deuxième session pour remporter le titre de vainqueur des BFM Académie 2008 lors de la grande finale retransmise sur BFM.

Pour en savoir plus : www.humanessence.com
Salle de presse en ligne
www.la-presse-en-parle.tv/index.asp?id=385&idf=20

A propos de l’association A Compétence Egale :

Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale rassemble aujourd’hui 33 cabinets de recrutement français membres soit 650 consultants professionnels du recrutement et environ 9000 candidats recrutés par an. L’association s’est donnée comme objectifs de lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche et de promouvoir l’égalité des chances dans le conseil en recrutement, en plaçant la recherche de la compétence comme axiome principal de son métier.

Sa vocation principale est :
– D’assurer l’égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement,
– D’agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche et promouvoir l’égalité des chances,
– D’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement,
– D’être force de proposition auprès de la Profession de conseil en recrutement, du public, des médias et des Pouvoirs Publics.

Parmi ses nombreuses réalisations, A Compétence Egale a organisé un cycle de conférences avec les plus grands experts sur la question de la lutte contre les discriminations à l’intention de ses membres, a signé la Charte de la diversité et l’Engagement des intermédiaires de l’emploi avec la HALDE, a organisé les journées A Compétence Egale en faveur des minorités visibles, a conclu un accord de partenariat avec IMS-Entreprendre pour la cité, AFIP et AFRICAGORA, APC recrutement, a mis en place quatre commissions de travail, a participé à un groupe de travail avec la Halde et a déjà publié 2 guides « Comment recruter sans discriminer « et « Recrutement et orientation sexuelle » …

Pour en savoir plus : www.acompetenceegale.com

Contact Presse :
Agence KaleidoScope
Karine Robin
M 06 16 99 68 74
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